რა (არ) შეიცვლება ხელმძღვანელების ცვლილებით ა(ა)იპ – ებში – შეფასებები 

მიშა ჩიტაძე, ექსპერტი თვითმმართველობის დარგში

“პრობლემა იმაშია, რომ ეს არ არის სერვისების გაუმჯობესებისთვის გაკეთებული ცვლილებები. ეს არის წმინდა პოლიტიკური პროცესები – ერთი გუნდი წავიდა, მეორე გუნდი მოვიდა. ჩემი აზრით, ეს არაფერს შეცვლის, იმიტომ რომ თუკი სისტემა არ შეიცვალა, ხელმძღვანელების ცვლას არანაირი აზრი არ აქვს”.

თამარ ედიშერაშვილი, ფინანსისტი

“ეს პროცესი არანაირ სასიკეთო ცვლილებას არ გულისხმობს. ეს არის პროცესი, როცა საარჩევნოდ აქტიური ხალხის მომადლიერება ხდება. ზოგადად ასე ხდება ხოლმე, რომ ძველ აგიტატორებს ან მხარდამჭერებს ანაცვლებენ ახლით. პრობლემა იმაშია, რომ არც წინამორბედებს და არც ახლადანიშნულებს არაფერს აკითხებდნენ, უნდოდათ დაანიშნინებდნენ ვინმეს, უნდოდათ ტენდერს მოაგებინებდნენ, ანალოგიურად იქნება ახლაც”.

ქეთევან ბებიაშვილი, საია -ს გორის ოფისის ხელმძღვანელი

“ეს არ არის ის სისტემური ცვლილება, რაზეც იყო რეკომენდაციები. ვიმედოვნებდი, რომ სისტემურ ცვლილებაზე უფრო მეტი აქცენტი ყოფილიყო გამახვილებული. უნდა დაიწყონ ა(ა)იპების რეორგანიზაცია და არა თანამდებობების ცვლილებები. თანამდებობის ცვლილება ეს არის მხოლოდ პიროვნებების შეცვლა და ეს არ არის სისტემის შეცვლა, როგორიც არის შემდგომ თანამშრომლებთან ურთიერთობა დასაქმება, იმ ფუნქციის შესრულება რაც უნდა სააგენტომ განახორციელოს. ეს არის სახელმწიფოებრივი ფუნქცია ადგილობრივი მნიშვნელობის რომელიც მან უნდა შეასრულოს”.

მერაბ გოხელაშვილი, პარტიის “საქართველოსთვის” წევრი, საკრებულოს დეპუტატი

“გასული წლის საკრებულოს სხდომაზე ვისაუბრეთ, რომ ჩვენთვის მნიშვნელოვანია, ვიცოდეთ, როგორც ა(ა)იპეში ისე მერიის სხადასხვა სტრუქტურულ ერთეულებში თანამშრომლების აყვანის, დანიშვნის პროცედურები.  ვთქვი, რომ მერი მოსულიყო და მასთან ერთად გვესაუბრა. ზეპირსიტყვიერად აღმოჩნდა, რომ ამის სურვილი ყველას ჰქონდა, მათ შორის სახელისუფლებო პარტიასაც. ამის შემდეგ ორი სტრუქტურულად დიდ სააგენტოში ხელმძღვანელი იცვლება, რომლის კომპეტენცია უცნობია, მხოლოდ ჩემთვის კი არა მოქალაქეებისთვის. მიჩნდება შეკითხვა, ასე მალე როგორ და რა ღირებულებების გამო დაინიშნენ ეს ადამიანები, რატომ კონკურსი არ გამოცხადდა”.